唐太宗李世民“不借才于异代”

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2019-01-16

新华社记者燕雁摄  新华社北京3月6日电 中共中央政治局常委、国务院副总理张高丽6日上午来到他所在的天津代表团,同代表们一起审议政府工作报告。李鸿忠、王东峰、李家俊等代表先后发言,张高丽不时与大家交流,进行深入讨论,气氛十分热烈。  代表们发言后,张高丽说,李克强总理所作的政府工作报告,全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,求真务实,开拓创新,任务明确,措施有力,是一个鼓舞人心、催人奋进的好报告,我完全赞同。

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  美联社报道,这家航天企业去年首次尝试使用这种火箭,但因技术原因未能成功。国际空间站目前“在岗人员”为两名俄罗斯宇航员、三名美国航天员和一名德国航天员。(原标题:不到4小时!俄飞船创太空“快递”新纪录)7月10日晚间披露半年度业绩预告。

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回顾我国历史,有这样一种现象值得注意:有些朝代人才济济、能臣名将辈出,而有些朝代则人才凋零、乏才可用。 那么,那些盛世强朝真的是因为运气好遇上人才多的时代了吗那些战败国亡的王朝又真的是因为运气不好吗仔细研读历史就会发现,答案是否定的。

唐太宗李世民“不借才于异代”之论解开了其中的谜团。 贞观二年,唐太宗对右仆射封德彝说:“致安之本,惟在得人。

比来命卿举贤,未尝有所推荐。

天下事重,卿宜分朕忧劳,卿既不言,朕将安寄”意思是,治理天下政务繁重,你不举荐人才,我把任务交给谁呢封德彝回奏道:“臣愚岂敢不尽情,但今未见有奇才异能。 ”辩解说不是自己不尽力,而是没有发现特别优秀的人才。 对于这种推卸责任的托辞,太宗十分生气,就对他说:“前代明王使人如器,皆取士于当时,不借才于异代。 岂得待梦傅说,逢吕尚,然后为政乎且何代无贤,但患遗而不知耳!”意为,古人治理国家都是取当世之才,哪有到几百年前去借用人才的道理呢你不尽力荐才已属失职,怎么能诬说我大唐天下没有人才呢一番话把封德彝批得无地自容。 这里李世民有一个重要的观点,就是“一世之才足够一世之用”,取当世之才而治天下。 太宗的观点恰恰反衬出有的朝代人才凋零的一个重要原因,即统治者目中无才或者是眼光太窄,不能广泛地发现人才。

从人才学的角度来看,一个单位乃至一个国家,在人才“总量”一定的情况下,显人才比例越大、潜人才比例越小,人才就显得越多;显人才比例越小、潜人才比例越大,人才就显得越少。

也可以说,潜人才转化为显人才的数量越多,那么人才就会显得越多,人才队伍的整体水平也就越高。

只有领导者能够更多地发现潜人才,更多地把潜人才转化为显人才,人才才会源源不断地涌现出来,不需要去别的单位借人才。

所以,从外单位招纳人才是本事,把本单位已有的人变成人才也是本事,而且是更大的本事。

然而,在现实工作中一些领导者却看不到这一点,认为不是自己领导水平不行,而是无才可用、无米为炊,犯了与封德彝类似的错误。 “夫十室之邑,必有忠信;三人并行,厥有我师”。 任何一个时代、任何一个时期都不缺少人才,缺少的是发现人才的眼睛。 如果无识才之眼,即使人才再多甚至近在眼前也会错过。

因此,领导者应练就发现“千里马”的慧眼,特别要善于发现和挖掘身边现有的人才,避免对人才视而不见、见而不举的窘况。